工傷保險的認定及報銷

   工傷保險是職工安全的一把“保護傘”，能夠保障工傷職工的合法權益。人力資源社會保障行政部門依據《工傷保險條例》對員工是否符合享受工傷保險待遇條件進行行政確認，職工只有被認定為工傷后才能享受工傷待遇。

   一、工傷保險的認定范圍：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

   二、工傷保險的報銷

   公司在職員工符合工傷保險認定范圍的，需要第一時間報綜合部報備，綜合部根據相關實情準備和報送相關工傷保險資料，并在報送完后30天之內領取《工傷認定書》。職工在出院以后將所發生的醫療費用發票及病歷簿原件全部郵寄至綜合部，需要做傷殘鑒定的在出院后可以申請傷殘鑒定。綜合部辦事人員將相關資料送至人力資源工傷認定處。人力資源部門根據《工傷認定書》、《傷殘鑒定書》及相關發票及用藥情況進行核算。